Funcionamiento y ventajas de trabajar en una ETT

La Empresas de Trabajo Temporal o ETTs, tiene como cometido, poner a disposición del cliente o empresa Usuaria, aquellos/as trabajadores/as seleccionados/as de acuerdo con el perfil, requisitos y competencias que el cliente necesita.

Esta puesta a disposición se basa, por una parte, en que la relación contractual del trabajador sea con la ETT y por otra parte, en que la relación funcional del trabajador sea con la empresa cliente; de manera que la relación laboral que se establece, así como toda la normativa laboral de aplicación, la efectúa la ETT según Convenio Colectivo de la empresa Cliente. Por otra parte, la empresa cliente, es quien le da las ordenes y directrices y supervisa el trabajo desarrollado por los/as trabajadores/as cedidos/as.

Las empresas suelen recurrir a una ETT para la búsqueda de nuevos trabajadores cuando hay un aumento temporal de la producción, por circunstancias del mercado, cuando sea necesario personal de apoyo, o bien, para cubrir un puesto de trabajo mientras se realiza un proceso de selección. La búsqueda de personal mediante ETT ofrece a la empresa agilidad, adecuación y compromiso en los procesos de selección. Así mismo, las ETTs son garantía de flexiseguridad, ya que aplican toda la normativa laboral vigente, así como garantizan que se están cumpliendo en la empresa, las medidas de Prevención de Riesgos necesarias.

En estas contrataciones se produce una triple relación entre: la ETT, el trabajador y la empresa usuaria.

El trabajador cedido por ETT tiene derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo y de empleo que se corresponderían a los trabajadores contratados directamente con la empresa usuaria. Esto es, la remuneración, duración de jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, trabajo nocturno, vacaciones, días festivos y, en definitiva, todas las condiciones que aparecen en el convenio laboral de la empresa usuaria o cliente.

El funcionamiento de una ETT sigue estos pasos:

1. El proceso empieza cuando una empresa cliente o usuaria tiene la necesidad de personal, ya sea por aumento de la producción, circunstancias del mercado o por necesitar un apoyo al personal.

2. La empresa usuaria comunica a la ETT las necesidades de personal.

3. A continuación, la ETT realiza el reclutamiento mediante un proceso de búsqueda y selección. Gracias al amplio conocimiento del mercado laboral de las ETT este se realiza con agilidad.

4. Con los candidatos seleccionados se realiza la contratación. La ETT se encarga de la relación laboral con el futuro trabajador, donde se firma el contrato y se da de alta en la Seguridad Social, entre otros. Asimismo, la ETT firma el contrato a puesta a disposición o CPD con la empresa usuaria, donde se establece la relación mercantil con el objeto de cesión de personal.

5. Cesión del trabajador y vacante cubierta en la empresa usuaria.

Existe la posibilidad de un 6º paso, donde los trabajadores contratados por ETT pasan a empresa. En este caso se finaliza la relación laboral entre el trabajador y la ETT. Ya que a partir de ese momento será la empresa usuaria quien contrate directamente al trabajador.

Las ventajas de trabajar en una ETT son las siguientes:

• Es una oportunidad para los jóvenes de iniciarse en el mercado laboral, siendo su primera experiencia profesional.

• Un 30% de los trabajadores pasan a ser contratados por la empresa usuaria.

• Puedes optar a una amplia variedad de ofertas y puestos de diferentes sectores.

• Las ETT cumplen con la legislación vigente, por lo que se cumple con todos los requisitos de contratación.

• Es una forma de acceder a las grandes compañías.

• Los trabajadores de edad avanzada y poca especialización pueden reincorporarse al mercado laboral.

• Las personas que buscan un trabajo extra que compaginar con su vida (estudios, vida familiar, otro trabajo, etc.) pueden acceder a trabajos temporales y esporádicos.

• La ETT trabaja con diferentes empresas, por lo que te puede ofrecer varios trabajos, potenciando así tu CV y hasta que te adaptes a uno y puedas continuar a largo plazo.

Si quieres seguir conociendo el funcionamiento de la ETT, no dudes en inscribirte en enviarnos tu CV a candidaturas@asemwork.com