Novedad laboral: nuevo impuesto MEI

En 2023 entra en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), incluido en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre de 2021,  un impuesto para empresas y autónomos, que actúa sobre las cotizaciones y no sobre los gastos, como hacía el anterior y ahora derogado Factor de Sostenibilidad; el nuevo Mecanismo solo se activaría cuando sea necesario y con un lapso temporal de aplicación ya que podría aplicarse, en principio, hasta 2032.

Este Mecanismo, que se aplicará como una nueva cotización para todas las personas trabajadoras, será independiente de los ingresos, es decir, actuará para todos en el mismo porcentaje. Todas las personas trabajadoras verán reducidas así sus nóminas (para los autónomos se incluirá en su cuota) descontando un 0,6% a los asalariados de los que: (i) los empresarios pagarán un 0,5% y (ii) los trabajadores pagarán el 0,1% restante.

Por lo tanto, de este 0,6%, (i) el 0,5% lo asume como sobrecargo de cotización la empresa, es decir que las mercantiles tienen un incremento de 0,5%, mientras que (ii) a la persona trabajadora se le debe aplicar un 0,1% (estas por tanto solo verán afectadas sus nóminas en un 0,1% y no en un 0,6%).

En definitiva, la cuota patronal por contingencias comunes pasa (salvo novedad o cambios de otro tipo) del actual 23,6% al 24,1% (0,5%) a cargo del empleador y, por otra parte, que el 0,1% se suma al 4,7% actual y da una nueva cuota del 4,8%.

Para más información puede consultar el BOE de 28 de diciembre